Der Steppenwolf

Bastantes preocupante (y verdadera) la situación descrita en el artículo del tiempo “Exigencias de empleadores son cada vez más altas, pero no ofrecen buenos sueldos”

Por ejemplo:

“Los clientes quieren gente joven, pero con experiencia; que trabajen de domingo a domingo por un salario mínimo y, además, que en lo posible tengan buen nivel de estudios, hablen inglés y no tengan problema para desplazarse a otras ciudades. Sin embargo, no ofrecen la remuneración adecuada”.

y claro… peor aún con las contrataciones basadas en “prestación de servicios” donde no se ofrece ningún tipo de garantía para el empleado…no hay ningún tipo de estabilidad, no hay vacaciones, no hay primas, no hay cesantías, la gerencia aplica los principios de la administración basada en prácticas de encargado de finca o “capataz”, se pide a las personas “compromiso con la empresa” cuando esta no asume los compromisos que por ley debería asumir con su personal (por lo general aplicando prácticas de contratación fraudulenta buscando evadir impuestos…)

“Otra de las peticiones de las empresas que buscan personal para sus vacantes es que los profesionales sean casados y ojalá con hijos, pues tienen el convencimiento de que son más responsables con el trabajo y no lo dejarán abandonado”.

Y claro.. la mejor forma para tratar a la gente como esclavos es aprovecharse de sus necesidad por satisfacer sus necesidades más fundamentales para sus familias… es común que el “gerente” base su “táctica administrativa” en actitudes de irrespeto y humillación hacia sus empleados buscando “mejorar los resultados” de la compañía a través de manipulación sicológica a través del miedo por perder la falsa “estabilidad laboral” que se les ofrece.

Ya sea por sus obligaciones familiares (hijos, esposa, familia) o por créditos adquiridos (e invertidos en generalmente en automóviles, apartamentos, viajes, etc) el “gerente” pareciera que siempre -abusando de su poder- tiende a pensar “estos pobres imbéciles son carbón para quemar mientras son mediantamente útiles, … no pueden sobrevivir sin las mijagas que le ofrezco.. así que produzcan hps.. que sin mi ustedes se mueren de hambre…” … y lo peor después de someter a los empleados a vaciadas bíblicas -no exentas improperios y técnicas de manipulación- el dichoso “gerente” tiene la osadía de asegurar a grito entero que le está haciendo un bien a la sociedad.

Mujeres con ventaja
* Mujeres entre 25 y 40 años tienen mayor posibilidad de obtener los llamados cargos masivos.
* Las buscan bonitas, estudiadas y con mucha flexibilidad para viajar y trabajar sin interesar los horarios.
* Las maestrías y especializaciones se convirtieron en requisito indispensable para muchos puestos.
* El inglés es una exigencia para muchas vacantes. Incluso en ventas y servicio al cliente.
* El conocimiento global de los temas también es clave.

Claro… “sin tetas no hay paraiso“… no solo los traquetos aplican este principio elemental…

Se cumplió el ciclo… ahora a trabajar en cosas diferentes…

Moraleja… hay jefes que aplican perfectamente cosas como  esta.

Y si tienen algo de tiempo…. Let us rate your boss!… pero cuidado.. puede arrojar resultados como el siguiente:

Your boss couldn’t organize a drinking festival in a beer factory. Your boss is like an ostrich when there’s a decision to be made – head right in the sand. Your boss considers David Brent a role model. Your boss isn’t exactly the sharpest tool in the box. Your boss really struggles to relate to people. Your boss thinks he knows what’s happening, but in reality he’s out of touch with his people. You drag yourself into work in the morning and as soon as you’re there, you wondered why you bothered.